تجاوز إلى المحتوى
abdulrahman.navناقش مشروعك
☰
MARKETING TRAINING FOR ORGANIZATIONS

طوّر قدرة فريقك على تطبيق التسويق واتخاذ قراراته.

أبني ورشاً وبرامج تدريبية حول المهمة اللي يحتاج فريقك أو المشاركون يتحسنون بيها، مع تطبيقات ومخرجات وتقييم نتفق عليها من البداية. مو مجرد عرض معلومات عامة.

شركات ومؤسساتجامعات ومجموعاتحضوري أو أونلاين حسب الاتفاق
TRAINING / PRACTICAL LEARNING● CAPABILITY

المهارة تُبنى بالتطبيق.

كل مرحلة تقرّب المشارك من مهمة يستطيع أداؤها.

مهمة تسويقية تحتاج تطويرGAP / 01
تدريب وتمرين على حالة مناسبةPRACTICE / 02
مخرج قابل للمراجعة والتقييمOUTPUT / 03
PRACTICAL TRAINING

تدريب يُبنى على التطبيق، مو على العرض فقط.

كل برنامج يتشكّل وفق مستوى المشاركين والمهمة المطلوبة. المراحل المقابلة توضّح كيفية الانتقال من تحديد المهارة إلى تطبيقها ومراجعة مخرجها.

ناقش تدريب فريقك ←
GAP / PRACTICE / EVIDENCE

شلون يتحول التدريب إلى تطبيق؟

  1. حدد المهارة

    نوضح المهمة المطلوبة ومستوى المشاركين.

  2. تدرّب وطبّق

    نستخدم تمارين وأمثلة مرتبطة بواقع العمل.

  3. راجع المخرج

    نناقش ما أنتجه المشاركون وفق نطاق التدريب.

تسلسل توضيحي
متى يكون التدريب هو الحل؟

لما المشكلة بالقدرة على أداء المهمة، مو بالمعلومات وحدها.

نبدي من احتياج الجهة الحقيقي، لأن ضعف النتائج أحياناً سببه ميزانية أو استراتيجية أو صلاحيات، ومو دائماً نقص تدريب.

01 / TEAM

الفريق يكرر الأخطاء نفسها

تحتاجون معايير مشتركة لتخطيط الحملات ومراجعتها وقراءة النتائج.

02 / CHANGE

تطبيق خطة أو أداة جديدة

المشاركون يحتاجون ممارسة مرتبطة بعملهم حتى يعرفون شلون يشتغلون عليها.

03 / GROUP

مؤسسة أو جامعة لديها مجموعة

برنامج بمستوى وأمثلة وتقييم يناسب الهدف التعليمي للمشاركين، مو نسخة واحدة للجميع.

FROM TASK TO CAPABILITY

من المهمة إلى القدرة: مسار تدريب مفهوم.

اضغط على أي مرحلة وشوف شنو نتوقع منها. هذه آلية تصميم تدريب مقترحة، وليست ادعاء أن ورشة واحدة تحقق كل النتائج.

WHAT YOU BUY

مو ساعات تدريب فقط. مهمة يعرف الفريق شلون ينجزها.

حسب نطاق البرنامج، نحدد نتيجة تعليمية عملية ونبني نشاطاً أو مخرجاً يساعد على اختبار اكتساب المهارة.

هدف واضح

مهمة محددة

مثل اختيار هدف حملة، أو تفسير تقرير وتحديد الخطوة التالية.

مناسب للمشاركين

تخصيص واقعي

نراعي عدد الحضور ومستواهم وأدوارهم وتجاربهم.

داخل التدريب

تطبيق ومراجعة

تمرين أو نموذج عمل، ثم ملاحظات تساعد على تحسينه.

بعده

مخرج يمكن الرجوع له

قالب أو تمرين مراجع أو خلاصة وفق ما يتفق عليه قبل البدء.

MODULE LIBRARY / أمثلة

اختار المهارة، مو اسم الدورة فقط.

هذه وحدات يمكن تخصيصها ضمن ورشة مركزة أو برنامج متعدد الجلسات. لا تعني أن جميع الوحدات مشمولة في كل طلب.

DELIVERY FORMAT

صيغة التدريب تتبع الهدف والجمهور.

ما نختار عدد الأيام أو نوع الورشة قبل ما نعرف شنو المهارة المطلوبة، وشكد وقت يحتاج تطبيقها.

WORKSHOP

ورشة مركزة

مهمة واحدة أو مجموعة مهام مترابطة، مع تدريب وتمرين ومخرج واضح.

TRAINING PROGRAM

برنامج متسلسل

عدة وحدات وجلسات، مع تطبيق ومراجعة بين المراحل حسب الاتفاق.

DELIVERY

حضوري أو أونلاين

طريقة التقديم تتحدد حسب مكان الجهة والعدد والموارد والهدف.

حدّد احتياج جهتك

جهّز ملخصاً أولياً قبل أن نتواصل.

حدد الجهة والمهمة وصيغة التنفيذ المناسبة مبدئياً. هذا مو عرض سعر أو برنامج نهائي؛ الهدف تسهيل النقاش.

INITIAL BRIEF / معاينة

ملخص احتياج التدريب

تگدر تنسخ هذا الملخص أو تفتح نموذج الطلب مع موضوع التدريب محدداً.

    حدود الخدمة

    تدريب الجهات غير الدورة المسجلة ولا تنفيذ التسويق.

    CUSTOMIZED TRAINING

    برنامج مرتبط بمهمة فريقك.

    يُحدد بعد فهم الجهة والمستوى، ويشمل التدريب والتطبيق والتقييم بحسب نطاقه. المتابعة الطويلة والشهادات ليست مشمولة تلقائياً.

    ناقش احتياج الجهة ←
    PAID SELF-PACED COURSE

    دورة جاهزة للفرد.

    يتعلم الشخص ضمن منهج ومسار جاهزين وبوقته. هذه تجربة تعليمية أخرى، والدورات المدفوعة المسجلة ما زالت ضمن خطة الموقع المستقبلية.

    استكشف خدمات الموقع ←
    قبل الاتفاق

    أسئلة التدريب.

    ننظم التوقعات قبل البداية: عدد المشاركين والمخرجات والمواد والسعر والمدة حسب النطاق.

    هل التدريب مناسب للمبتدئين أم للمحترفين؟

    ممكن تصميم مستوى مناسب حسب خبرة المجموعة والمهمة اللي تحتاج تتقنها. اذكر مستوى المشاركين وطبيعة عملهم؛ إذا كانت مستوياتهم مختلفة نناقش الصيغة المناسبة قبل الاتفاق.

    هل ممكن نستخدم أمثلة من شركتنا؟

    نعم، إذا كانت الأمثلة مناسبة لهدف التدريب وبحسب البيانات اللي تختار الجهة مشاركتها، مع مراعاة السرية والخصوصية. نتفق مسبقاً على المواد المسموح استخدامها.

    هل تكون هناك شهادات أو متابعة بعد الورشة؟

    مو تلقائياً. الشهادات أو المتابعة تُذكر صراحةً ضمن نطاق التدريب إذا اتفقنا عليها، مع توضيح الجهة المصدرة وأي متطلبات. لا تفترض شمولها قبل مراجعة العرض.

    هل تضمنون تحسن أداء الشركة بعد التدريب؟

    لا نضمن نتيجة تجارية من التدريب وحده. نقيم الفهم والتطبيق وفق أدلة مناسبة، لكن المبيعات وأداء الشركة تتأثر أيضاً بالتنفيذ والموارد والسوق وعوامل أخرى.

    كيف نعرف السعر والمدة؟

    اذكر المهمة المطلوب تطويرها، وعدد المشاركين ومستواهم، وصيغة التقديم المناسبة. بعدها نحدد النطاق والمدة والتكلفة في عرض واضح قبل الاتفاق.

    TRAINING MODULES / 01

    شنو المهارات اللي ممكن نصمم عليها التدريب؟

    هاي محاور تعليمية قابلة للتخصيص للشركات والمؤسسات والجامعات والفرق؛ مو دورات ثابتة جاهزة للبيع لكل جهة.

    01

    Meta Ads والترويج

    بنية حملات Facebook وInstagram، اختيار الأهداف والجمهور والميزانية وقراءة النتائج وتجنب الأخطاء الشائعة.

    02

    تسويق وتخطيط سنوي

    الأهداف والجمهور والمنافسين والمنصات، بناء الاتجاه وتحويل الاستراتيجية إلى Roadmap ومؤشرات متابعة.

    03

    Content Strategy & Plan

    محاور المحتوى والرسائل والأفكار وصيغ النشر والتوزيع وجدولة المحتوى ومراجعته وفق النتائج.

    04

    TikTok Promotion

    فهم طبيعة المنصة والمحتوى والترويج وطرق مراجعة الأداء بحسب مستوى المشاركين.

    05

    أساسيات الأعمال والتسويق

    مراجعة الجمهور، العرض والتسعير والمنافسة والسوق وربطها بقرارات عملية تخص المشاركين.

    06

    ورش تطبيق ومراجعة

    تمارين على حالات قريبة من عمل المشاركين، ومخرجات أو تقييم مناسب للموضوع متفق عليه مسبقاً.

    حتى نحدد النطاق: نحتاج نوع الجهة وعدد المشاركين ومستواهم والمهارة المستهدفة والمدة المتاحة والحضور أو الأونلاين. التدريب لا يعني إعداد استراتيجية كاملة للجهة أو تنفيذ حملاتها بعد الورشة.

    CUSTOM TRAINING

    شنو المهارة اللي تريد فريقك يطبقها بشكل أفضل؟

    وصف الجهة والمشاركين والتحدي يكفي حتى نبدأ بتحديد ملاءمة البرنامج ونطاقه.